Amaia Martin, portavoz del Grupo municipal Irabazi Donostia (plataforma compuesta por Ezker Anitza-IU, Equo e independientes), ha informado de que la Junta de Portavoces del Ayuntamiento ha aprobado una declaración institucional sobre la brecha salarial de mujeres y hombres.
Martin ha dado a conocer que su grupo presentó una declaración institucional, debatida por la Junta de Portavoces, que no fue aprobada por unanimidad, ya que tanto PP como EH Bildu se abstuvieron coincidiendo en el argumento: porque en la declaración se insta al Gobierno del Estado que cumpla con las recomendaciones aprobadas por la Comisión Europea en abril de 2014, sobre medidas para acabar con la brecha salarial.
En relación con el contenido de los puntos aprobados en la declaración institucional, Martin ha destacado que “todos ellos instan al Gobierno de -Rajoy a poner en marcha medidas reales para luchar contra las diferencias salariales que existen entre mujeres y hombres por realizar el mismo trabajo”. Entre ellas: la incorporación en la normativa laboral del concepto de igual retribución por trabajo de igual valor; regular de forma obligatoria auditorías salariales en las empresas de más de 250 personas empleadas; asegurar que los convenios colectivos no contengan cláusulas discriminatorias por razón de género en lo que respecta a los salarios, así como incluir en la legislación laboral medidas para hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Igualmente, Martin ha informado de que varios puntos de la declaración que no se aprobaron, a pesar de que algunos de ellos coinciden con aspectos que abordaron ayer mismo los sindicatos LAB, CCOO y UGT, Confebask y el Gobierno Vasco, como por ejemplo facilitar a la representación sindical en las empresas información pormenorizada, desglosada por género, que permita conocer la realidad de las empresas de la CAPV en materia de brecha salarial.
La portavoz de Irabazi Donostia ha insistido en que “la desigualdad de mujeres y hombres está en todos los ámbitos, los salarios no son una excepción”. De hecho, ha recordado que en Euskadi las mujeres cobran al año de media 7.500 euros menos que los hombres. Este menor salario a lo largo de la vida laboral provoca una menor pensión de jubilación en el futuro para las mujeres, por lo que la aplicación de medidas para terminar con la brecha salarial es, a su vez, una forma de evitar que las mujeres sean las que mayoritariamente vivan en situaciones de pobreza a lo largo de toda su vida.
Finalmente, la portavoz de Irabazi Donostia ha recordado que hoy es el Día Internacional Contra la Brecha Salarial, un día para insistir en la lucha por una sociedad más igualitaria que no relegue a las mujeres a un segundo plano.