Ezker Anitza IU Ezker Anitza IU
Elkarrekin Podemos-IUk berrogeita hamar zuzenketa partzial inguru erregistratu ditu, Euskal Enplegu Legeak “enpresen eta langileen beharrak modu orekatuan” jaso ditzan
Enplegu-agentzia pribatuekin hitzarmenak “zorrotz mugatzea” defendatzen du, eta Lanbideri langile eta funts gehiago ematea
gasteiz, 2023ko urriaren 3a. Elkarrekin Podemos-IUk gaur erregistratu ditu Enpleguaren Euskal Legeari egindako zuzenketa partzialak.
50 ekarpen inguru dira, eta, horien bidez, koalizioak bilatzen du Lanbide benetan enplegu-zerbitzu “publiko indartsu eta eraginkorra izatea, eta langileei konfiantza ematea enplegua bilatzeko eta horretarako beharrezkoak diren tresnak eskuratzeko, hala nola orientazioa, aholkularitza eta prestakuntza”.
Hala azaldu du gaur goizean Jon Hernandezek. Legearen arabera, “langileen enplegagarritasuna hobetzean gehiegi zentratuta dago, eta haien beharrak ez ditu aintzat hartzen. Enpresek behar dituzten profilak lortzeko irtenbideak bilatzeko ardura guztia langileengan jartzen du”.
Eusko Jaurlaritzak aurkeztutako proiektuak gabeziak dituenez, Elkarrekin Podemos-IUk zuzenketak egin ditu, “enpresen eta langileen beharrak orekatzeko”.
Ildo horretan, Hernandezek zuzenketa horietako batzuk eta lortu nahi duten helburua zehaztu ditu:
“Zuzenketak proposatzen ditugu, legea benetan enpleguari buruzko lege bat izan dadin, eta ez enplegagarritasuna hobetzeko lege bat. Lege horrek tresna bat izan behar du, eta ez azken helburua”.
“Lan-bitartekaritzarako eta lan-eskaintzak eskuratzeko eskubidea bermatzen dugu, baita lan-eskaintzak hautatzeko eskubidea ere”.
“Langileek enpleguaren ezaugarrien arabera desegokitzat jo ditzaketen enplegu-eskaintzak baztertzeko eskubidea jasotzen dugu, batez ere enpleguaren kalitatearen arabera, edo enpleguari lotutako inguruabar pertsonalen arabera, batez ere familia bateragarri egiteari dagokionez. Horrela, bada, Legeak planteatzen duenaren aurka, enplegu-eskaintza bat ukatzeak ez du inola ere ekarriko Euskal Enplegu Sareko zerbitzuei dagozkien eskubideak galtzea, bereziki Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari dagozkionak”.
“Enpleguen kalitatea gehiago kontrolatzea eta enpresek langileen eskubideen arloan dituzten betebeharrak betetzen direla bermatzea sartzen dugu”.
“Gizarte-eragileen zeregina zabaltzen dugu, haien zeregina ez baita soilik enplegu-politikei buruz parte hartzea edo gomendioak egitea, baizik eta politika horiei buruz negoziatzea eta, hala badagokio, akordioak lortzea”.
Era berean, Elkarrekin Podemos-IUko legebiltzarkideak azpimarratu du koalizioak hainbat zuzenketa aurkeztu dituela, Euskal Enplegu Sare Publikoaren eta Lanbideren “zerbitzu-zorroaren kudeaketa publiko zuzenaren lehentasuna azpimarratzen dutenak, enplegu-politiketan eta -zerbitzuetan beharrezkoak ez diren kanporatzeak saihesteko. Hertsiki mugatzen dugu enplegu-agentzia pribatuekiko hitzarmena. Baliabide teknikoen eta giza baliabideen nahikotasuna bermatzeko neurriak. Lanbiderentzat proposatzen den hobekuntzak bere gaitasuna handitzea eskatzen du, ekonomiari eta giza baliabideei dagokienez”.
